意见……但是……人员招聘这一块……”
苏雅丽吞吞吐吐地将目光转向杜小薇,欲言又止。
杜小薇的这个方案中,绩效考核与培训机制这些制度方面的东西,问题都不大。因为有现成的东西摆在那里,只要根据她的意思,修修改改就行了。
但是,人员招聘这一块,却一直是她的心病。从年头到年尾,她都是人才市场的常客。
特别是现在,因为不到一个月就要春节了。这个时候,大家都在想着回家过年,很少有人会出来求职。因此,想在这么短的时间内,招聘50至100名业务员,的确有点难度。
李哲俊见苏雅丽支支唔唔的,心里有些不悦。于是,敲了敲桌面:“有话就说,别吞吞吐吐的!”
苏雅丽只好将自己的想法和盘托出,李哲俊见她说得也有道理,便将目光转向杜小薇。
杜小薇知道他想听听自己的意见,于是说:“没有关系,年前能招多少算多少!如果实在很难的话,我们还可以采取内部招聘的方式,从生产线或者其他部门的优秀员工当中招收一批……”
苏雅丽惊讶地问:“这样行吗?他们的学历,可能达不到要求,特别是英语……”
杜小薇说:“没有问题,只要稍微得懂一点就行,我会安排他们负责国内的业务。这样做有几个好处……”
说着,伸出几根青葱般的手指,边掰边说:“一、他们熟悉公司的产品和生产情况,和客户沟通起来,会更加方便。
二、因为是从基层提升上来的,所以,他们会比外部进来的人更加珍惜和勤奋。
三、不需要再按排生产实习,只需简单的业务培训后便可以上岗。比起外部进来的人,省去了一个月的线上培训期。
四、从基层选拔业务员,还可以对员工起到一个激励的作用。让他们知道,在顶新公司,只要你努力,足够优秀,就一定有发展的空间!”
杜小薇的话音刚落,会议室里突然响起了热烈的掌声。
李哲俊边鼓掌边说:“小薇的这个建议好,可谓一举多得!我表示完全赞同!”然后,转向苏雅丽:“苏经理,你看如何?”
苏雅丽红着脸说:“如果这样的话,那就没有问题了……”
李哲俊又征询了一下其他部门的意见,都说没有意见。李哲俊便当即拍板说:“OK,既然大家都没有意见了,那业务部的这份方案就算通过了!希望你们各司其职,配合好业务部的整改工作!”
说完,朝杜小薇努了努嘴,杜小薇则羞涩地低下了头……
在顶新公司的杜小薇,大刀阔斧地对业务部进行整改的同时,腾飞公司的贾浩明也没有闲着。
经过一个多月紧锣密鼓的准备。腾飞公司新租来的厂房内,12条崭新的相机生产线,已经安装到位。
如今,万事俱备,只欠东
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