人在很多时候,是很容易陷入思维误区的……
也就是说,很多时候,当习惯了用某种方式解决问题的时候,就会下意识的放弃思考究竟是不是还有其他更好的方式去解决问题……
就像是解开一元二次方程的万能公式一样,很多学生为了图方便,无论遇到什么样的题目,都喜欢套到这个公式里去解决,哪怕某些题目只需要一眼就可以简单的看出答案,也并不例外……
这一点,就是人的思维惯性……
有钱人总是希望可以用钱去解决问题,而强盗无论遇到什么麻烦,总是想要习惯性的去不劳而获,总是想要去掠夺,而当权者也是同样如此,遇到麻烦的时候,他们也总是想着要通过权力去摆平!
解决一个问题的方法或许有很多,但是对于大多数人来说,他们却送是下意识的用自己最擅长的方式去解决问题……
表面上看起来,是条条大路通罗马,但是实际上,对于绝大多数人来说,却永远都只是自古华山一条路而已……
人永远都是追求安逸的,至少在大多数的情况下都是如此!
就像是对于一个国家来说,遵纪守法的平民永远都是占据最大比例的,只要这些人可以吃得饱,穿得暖,活得下去,他们就会自觉自愿的遵守法律,只要他们不受到过分的压迫,他们就会选择忍受,原因很简单。因为对于他们来说,违法的行为是毫无意义的风险行为。已经有了稳定的安逸的生活,那么还会选择违法的,就必定只是少数之中的少数人……
一个公司的员工,如果在类似的条件下,往往是不会选择随意跳槽的,哪怕挖墙脚的一方愿意给出更高的工资,这些员工也并不一定就会愿意离开原来的公司,原因也就在此。在一个熟悉的环境之下工作,无论如何都比在一个陌生的环境里工作要好得多!
而一个员工如果跳槽过于频繁的话,本身就足以说明一些问题了,过于频繁的换工作只有两种可能,一种就是这个人特别容易得罪其他人,所以每到一个新地方,都会被排挤的无法继续工作下去。其次,就是这个人心太大,总是想要通过不断的跳槽来证明自己的价值……
事实上,这样的员工在很大程度上,都是不被大公司大企业所看好的……
一般来说,对于那些大公司来说。他们真正看好的员工,最理想的状况,应该是那种之前在某一个公司,有过三年到五年长期稳定的工作经验,并且在原公司有很好的人际关系的员工。这样的员工,既能够安分守己的工作。又能够有足够的工作经验,才是许多大公司真正需要的人才!
这一点,和许多男女择偶是一样的……
没有过交往经验的人,和交往经验过多的人,实际上都是不太受欢迎的,真正受欢迎的
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