[第4章卷4
第1节第十九章好手顶替
张燕这么轻易的离职,是许芸完全所没想到的。许芸还以为是张燕心虚和害怕自己,才这么快辞职的。她完全不知道张燕很快就准备随她的先生到加拿大去陪读了,张燕在公司一直很低调,自己的私事几乎从没有和其他同事提及过。事实上每个人的人生轨迹是不一样的,有时你不过是他生命中的一个匆匆过客而已,这与你和他相处时间长或短,并没有关系。
张燕离开后的空缺是一个非常重要的岗位,如果没有人及时补上,财务方面就会面临很大的困难,甚至瘫痪。约翰和马丁一方面尽快联络找猎头公司推荐人选,另一方面还是发动员工推荐和介绍,这也是正规外企招聘新人的重要渠道之一。因为员工推荐的好处是,通常会推荐知根知底的前同事或好友来应聘,推荐人会负担起为被推荐人某种程度的背书。
时间紧迫,虽然陆陆续续见了一些各有特点的候选人,但较之先前的张燕,综合素质比较全面和突出的却没有发现,只能接着继续寻找。
没过多久,销售部经理刘坤推荐了一个看起来很不错的人选,名叫丁玲,她在一家德国顶级跨国集团下的中国电子产品公司从事财务工作,是一名财务经理。她父亲是国防科工委军工电子方面现职的副局长,刘坤认识丁玲的父亲,不是很熟但想和他拉近关系,于是积极向约翰推荐了丁玲,希望约翰能够借这个机会把丁玲给挖过来,送一个顺水人情,下一步能有机会和丁玲的父亲套套近乎。
丁玲的总体条件确实不错,加之约翰有一套自己的经营理论,他认为在一个公司内如果能够抓住销售和财务的大权,用的都是自己的人,那自己在公司内老大的位置就无人能够挑战,基本上可以高枕无忧了,所以来到中国后,他也是这么做的,刘坤通常对他也是言听计从,互相信任,刘坤为约翰办事确实也尽心尽力。从战略层面的布局来看,约翰显然比马丁高出一筹。
很快就确定下来了,丁玲入职顶替张燕离开后的空缺职位。
通过向马丁侧面了解了一些丁玲的背景情况,许芸发现丁玲业务能力和家庭背景等各方面的情况,较之张燕有过之而无不及。虽然,丁玲,张燕和自己是同龄人,但丁玲的涵养和气场明显比自己老道。许芸知道,如果仍用以前对待张燕的方式来和丁玲相处,自己一定会遇到麻烦,所以她告诫自己私下要多观察,不急着下结论。
到了一个比上一份工作小得多的环境里,丁玲如鱼得水,游刃有余,完全没有不适应的感觉,加之她的性格开朗,岗位重要,长得也漂亮,很快就和公司上下的员工打成了一片,这其中也包括许芸。
公司的同事们私
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