只帮女友投了三五份简历,而且用人单位跟自己女友的专业还不怎么对口,待遇各方面也只能说将就,至少跟普华永道的待遇是没得比了。
……
郑燕毕竟是郑燕,不论是人才还是才能,在整个川外,或者说整个重庆高校圈子中,都是一等一的。尽管现在已经到了校园招聘的尾声,来学校招聘的用人单位已经不多,但是凭借自身极其优异的条件,跟她两个月前找工作时的情形类似,她的简历是一投一个准,几乎就没遇到过被拒绝的情况,除非人家只招男不招女。短短一个星期,郑燕就接到了七八个面试的电话。
郑燕一一参加了面试,跟用人单位HR部门的人员做了详细的交流,考察了对方的公司规模和未来发展的潜力。这些HR部门的人员,面对郑燕,一个他们在现实中几乎能够见到的最漂亮,最有气质的女大学生,好多人的第一个念头就是:
“不管了,把她招进来,一定要把她招进来,做自己的同事!跟这么漂亮的女人做同事,一个月少拿两百块钱的工资都愿意!”
所有郑燕投过简历的用人单位对她的面试都十分的满意,当场说她随时可以来公司实习。不少公司甚至直接跳过实习的阶段,要直接跟她签订三方协议,将其纳入正式的员工。
华夏在1996年正式打破了大学生包分工作的政策,开始实行用人单位的自主招生,学生对用人单位的自我选择,你选我,我选你,这就叫双选。
所以,尽管用人单位对郑燕无比的满意,恨不得当天就拖着她去公司上班,面对好几家用人单位对自己抛出的橄榄枝,她自己还是要挑挑拣拣,选择一番的。
不过,可以挑选的单位虽多,但没有一家是她完全中意的公司,有的是底薪少,有的是实习期长,还有的是没什么休息时间,一个星期只能休一天。
待遇什么的,郑燕其实并不太在乎,她更在乎还是一个公司的发展潜力,有没有上升的渠道。她不希望进一家升职加薪不靠个人的自身努力,而要勾心斗角,溜须拍马才能上位的公司;也不希望加入一家领导权力太大,权威过重,自己的一切表现,自己行不行,能不能上,都由一个领导来决定的公司。尽管她只在普华永道呆过一个月,并没有算正式的入行,走入社会,但就在那一个月的实习期,她却听同事,领导们讲了太过国内民企,私企内的那些龌蹉之事——任人唯亲,而不是为能,马屁精当道,说话,做事不按规矩,只想抄捷径,作为一个学过外语,学过法律,尊重规则,敬畏法律的人,她不喜欢这些,完全不喜欢。
这就是为什么当初面对无数企业抛来的橄榄枝,她最终选择了纯外企,在全球都赫赫有名的“四大会计师事务所”
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