说其实也是对江城的教育、医疗等环境感有意见,林立的团队大部分人员是来自于大城市,甚至有不少是从米国、欧洲回国的,不太满意江城的环境。
萧铭认为林立是没有抓住问题的重点,难道员工离职的根本原因是盘古科技的总部在江城?
恐怕就算是盘古科技把总部和实验室都搬到燕京或者是深市,要离职的依旧要离职。
“他们离职去哪儿了?”萧铭并没有回答林立的提议,反问道。
“说是去应聘燕京的一些互联网企业,盘古科技出去的人才,大家不争着要么?”
萧铭对小初说道:“小初,有人员的信息吗?”
小初说道:“正在搜索。”
几分钟后,小初给出了答案,“哦,老板!查到资料了,真的是相当的意外啊!”
“怎么说?”林立也看着大屏幕。
超级小初将五个人的资料展示出来,这几个人昨天才离职,今天就入职三星芯片部门。
“被三星挖了!”林立看到消息后一下就愤怒了,果然就像萧铭说的那样,什么环境、子女教育都是借口,被三星高薪挖过去才是最根本的原因。
人员离职很正常,萧铭也鼓励员工去更好的发展平台。
但是五人一个小组整体离职,同时入职和盘古科技有直接竞争的三星,这就不是单纯的个人离职问题了。
三星的人事资料并不是实验室数据一类的保密资料,所以在互联网上会留有痕迹。
小初很快就查到了相关的五人相关的薪酬,年薪高达两百万软妹币,此外还有协助五人移民狮城、南韩等一系列鼓励性政策。
“我马上核实损失。”林立这下冷汗出来了,这个小组做过盘古芯片的底层代码,又参与过般若芯片的设计,林立不紧张才怪。
萧铭安慰道:“淡定一点,你是最熟悉盘古科技的运作模式,应该知道他们拿不走盘古科技的什么机密,如果去三星,也最多带去盘古科技系统和芯片技术的概念性理论,帮助三星的手机系统优化一下底层代码,仅此而已。”
林立冷静地坐了下来,咕咕咕喝了几口水,这才意识到自己是太过于紧张了。
但是就算对公司来说没有什么损失,将一个组的人都挖走,这也是对盘古科技极大的挑衅。而且对公司的员工树立了相当坏的榜样。
这就是在告诉盘古科技员工,在盘古科技取得的成就将是一个跳板,通过这个跳板,可以在国外的科技公司拿到高薪,可以移民。
如此以来,不仅是在公司内部,在整个舆论会形成怎样的影响?
盘古科技的核心员工移民叛逃?
员工正常的离职萧铭能够接受,但是这种挑衅意味十足的离职萧铭绝对不会接受。
萧铭说道:“包括三星在内,国外科技公司还和我们的哪些员工有联系?钱怡,让各个部门的负责人自己去了解。”
“明白!”
萧铭说道:“约束人永远不能依靠人性和道德,应该依靠制度,公司这方面还欠缺不少。”
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