乔京生说:“浩东,你客气什么。此次选拨干部,是你挂帅,我主要是辅助,你有什么好点子,就直接说出来好了。”
徐浩东犹豫了一下,“我想,我想……哎,首先声明,仅供参考,仅供参考啊。”
乔京生咦了一声,“我说,你什么意思嘛。”
孔正豪笑着说:“浩东是有奇思妙想了吧。”
罗新良也说:“浩东,说出来让我们学习学习嘛。”
徐浩东先不好意思地笑了笑,然后才说:“我想到了三招,你们看可行不可行啊。一,大数据技术。现在的大数据技术,已经运用到几乎所有领域,咱们能不能也用到选拨干部上来。比如说,将这八十七个人的所有资料,包括旁人对他们的评价,运用大数据技术分析一下,所得出的结论,能不能用作咱们选拨干部的重要参考?”
乔京生问罗新良,“这是好招。可是,咱们组织部门有类似的规定吗?”
罗新良说:“上级有过讨论研究,提到过大数据技术的运用,没有明确的规定。也就是说,没有说行,也没有说不行。在这种情况下,由大数据技术得出的结论,顶多用作咱们判断时的参考。”
徐浩东说:“二,心理测试。现在很多行业,都在招聘时规定了心理测试环节,例如医生、教师、幼师等。就是在咱们体制内,不少系统也已运用心理测试,比如公检法系统,那咱们选拨市级干部时为什么不能运用呢?”
乔京生说:“浩东,关于心理测试,不是没有运用,而是早就在用。但因为大多数人抵触,所以也没有明确规定,不能强制使用。特别是中高级干部,对心理测试比较抗拒,要是公开使用,肯定会成为众矢之的。”
孔正豪说:“总得有第一个吃螃蟹者吧。”
徐浩东冷笑着说:“这是宁要面子,不要里子,典型的死要面子活受罪。现代生活节奏下的人,心理问题已经成了心理疾病,在咱们干部队伍中,因为工作压力而患上忧郁症的人,甚至不堪压力而自杀的人,那是不胜枚举。咱们这是试点,这是改革,为什么不能勇敢一点,对被提拨干部进行心理测试,从而进行心理干预呢?”
乔京生说:“国人讳疾忌医,公开进行肯定不行。”
徐浩东说:“你们看这样行不行,咱们搞一次考试,让这八十七位同志参加。把心理测试题放在试卷上,只做不说,对外保密。心理测试的结果,用作咱们考量他们的参考意见。”
孔正豪说:“只做不说,我同意。”
罗新良说:“我也同意。”
乔京生点了点头,“可以一试,但最好保密。”
徐浩东说:“三,测谎仪。这个玩艺儿,咱们公安局有两套,其中一套还是公安部奖励的,是目前世界上最先进的。你们看,咱们是不是把测谎仪也
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