徐浩东说:“我个人认为,现在推行的痕迹化管理已经变味,成了官僚主义和形式主义,有必要进行认真治理。我认为检查验收某项工作,主要看两点,一是看最终的效果,不妨用简单的表格和数据反映政绩;二是通过多种方式了解民意,看群众是否满意。至于开了多少会、出了多少文件,实在不重要,如果记录的工作很多,而效果很差,这有什么意义呢?年终总结和年终报告既容不得花拳绣腿应付了事,更容不得层层抄袭弄虚作假,文字材料中的不正之风,折射出一些机关一些人工作不实和作风不实的状态。所以,要以创新的视角审视考核制度,从根本上杜绝形式主义、官僚主义的危害。”
李智宏问:“你有什么具体想法?”
徐浩东说:“一,每一项工作的材料,应该在工作过程中积累,无需在完成后和年终时专门搞个总结报告,材料要实打实,只有干货没有水分。但要做到这一点,需要省里的支持,如果省里支持,我们准备不搞专门的年终总结和年终报告。”
李智宏嗯了一声,“然后呢?”
“二,我们用四张清单代替年终总结和年终报告。年度任务清单,每年年初向全社会公开。年度任务完成清单,每年年底公开。年度负面清单,每年年底公开,公开全部没有完成的任务。年度问题清单,每年年底公开,公开本年度存在的问题和新的问题,为下一年提供决策依据。”
戴昌明说:“这个主意不错,比那些上万字几万字的总结报告耐看。”
“三,市委市政府同时也不放松年终工作,与上级机关一起,对各乡镇街道进行检查,检查方式以突查抽查密查为主,注重实际,不看材料。同时,我们将利用全市六十多块电子民意牌,让全市市民参与年终工作的检查,金碑银碑,不如老百姓的口碑,我们在最后评定各乡镇街道的工作时,将采取打分的方式,其中市民的评定占三分之二,市委市政府和上级机关的评定占三分之一……”
李智宏说:“浩东,你的设想不错,不过,你得搞出一套行之有效的具体办法。工作么,常抓不懈才能有效,过去那一套虽然以材料为主,确实有点形式主义。但要是一下子将其改掉,又没整出一套好办法来,这也是不行的。”
徐浩东又拿出一份材料,递到了李智宏手里,“领导,这是我搞的《云岭市年终工作总结改革试点办法》,还没有拿到市常委会上去讨论。请两位领导帮我把把关,如果可行,我再带回去,先通过再实施。”
戴昌明笑着说:“浩东,原来你是有备而来啊。”
李智宏一边看,一边说:“倒是蛮有操作性的。”
戴昌明也边看边说:“浩东,以你自己为例,你说说,上级机关
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