比方说二,上级的指示、方针、政策和各种规定及制度的落实问题,对此我曾在三年赋闲期间,做过一个专门的研究,我发现专门针对干部和领导干部的个人规定和限制,有三百三十一条之多,规定之多规定之细规定之严,可以说古今中外从来没有过的。但是,我的研究结论是,几乎没有一条是得到百分之百执行的,其中百分之七十以上形同虚设,百分之三十七的被不同程度的篡改,百分之十五的干脆就淹没在各级机关各种流程的繁文缛节中。”
郝玉兰问道:“市级班子里有什么问题呢?”
徐浩东点着头道:“当然有,一,不团结,我不否认,我们市委市政府两套班子里,存在着小团伙和小圈子问题。二,严重缺乏革命热情,通俗地讲,工作上缺少进取心,个人上缺少上进心,不敢担当甚至根本没有担当。三,在其位不谋其政。四,缺少批评与自我批评。五,严重脱离群众。六,权力的任性。七,隐性腐败现象……”
姚亦可立即问道:“什么叫隐性腐败现象?”
徐浩东道:“我个人将隐性腐败现象分为两个大类,一是明规则难行,潜规则盛行,很多百姓戏称,咱们这个执政党快成了一个地下党,因为办事不明着来,而是靠着潜规则办事,脱离群众,不敢面对群众。二是存在一定程度的规则性腐败,我举个例子,干部异地任职,可以住在宾馆或酒店,也不硬性规定要带家属,于是有的干部便长期居住在宾馆或酒店,以致二三年时间开支竟达上百万元之巨。还有,象三公开支用明文规定,干部待遇用明文规定,等等等等,我认为是有问题的,因为规定不严肃也不完整,有的得不到贯彻落实,有的被人为放大,有的还漏洞百出。”
郝玉兰微笑道:“徐书记,你的看法很尖锐啊。”
徐浩东坦然道:“我是个将乌纱帽拎在手里的人,所以我什么话都敢说。”
姚亦可笑道:“这是网上对你的评价,原来这也是你的座右铭呀。”
马立明掌控着谈话的进程,在谈了一些其他方面的事情后,终于来到了干部这个主题。“浩东同志,你能想到第六巡视组来云岭市的真正用意吗?”
徐浩东微笑了一下,“听说,听说是为调整市两套班子而做准备。”
马立明道:“我们很想听听你对同僚的看法。”
“不,我身在其中,不能做到旁观者清。”徐浩东早有准备,坚决的摇了摇头,“我可以评价下级,也可以评价即将成为同僚的下级,我甚至可以评价我所了解的我的上级,但不能在背后评价同僚。”
马立明问道:“你在什么情况下才会评价同僚?”
徐浩东道:“当面说,民主生活会上说,在组织正式指示下说,在该同僚将被提拨时说
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