“我也觉得这个主意不错,借助这次学院升格为大学的契机,我们可以在美利坚建立海外分院,搜罗海外人才,为我们的海外分公司增强力量。”何国军说道。
一直在一旁聆听的海外分公司总经理麦瑞克说道:“这个主意我非常支持,这样吧,这件事情就由我们海外分公司负责,目前在美利坚市场上,我们也有许多资源,光与我们合作的院校就有十多所,如果接下来我们筹建自己的大学,无论是场地、人才还是设施,都有办法可以获取。”
对于海外分公司来说,他们的业务推进难度是最大的,麦瑞克的压力也相当大。
如果能建设一所高等院校,哪怕只是海外分院,也能构建起一个属于自己的人才高地,这对于当时缺乏人才支撑的海外分公司来说,将起到巨大的推动作用。
所以麦瑞克非常积极,主动请缨,承担新梦想大学海外分院的筹建工作。
“好,在美利坚的基础性筹建工作就交给你了,筹建大学的工作是一个漫长的过程,我们可以先与一所大学进行合作,利用他们的场地和资源,早点把机构建立起来,等到时机成熟,我们再物色独立的场地,建设分院。”李枫说道。
何国军点了点头:“是的,海外分院的主意还是要循序渐进,目前第一步,先要成立新梦想大学,将我们的学科丰富和完善起来,在国内打开自己的知名度。”
新梦想大学在李枫的整体战略中也是非常重要的一部分,未来几年的发展,真正要依托的还是人才。
如果没有足够优秀的人才作为基础支撑,那么无论集团的市值有多高,也只是暂时的。只有把整个人才梯队建立起来,尤其是招揽全球最优秀的互联网人才进入到自己的体系中,才能在未来的竞争中获得更大的优势。
相比之下,美利坚市场的互联网人才培养体系已经相当完善,借助于多所超一流大学的支撑,美利坚市场源源不断地涌现出优秀的互联网人才。
与他们相比,目前国内市场的互联网人才培养体系还在摸索和建立中,虽然已经取得了初步的成效,但是从培养的人才质量上看,与国际一流人才还是有相当大的差距,这一点体现在互联网领域的技术研发上是相当明显的。
以智能手机的研发为例,李枫要提早两年谋划,才能将智能手机这个产品打造出来。
而相比之下,美利坚市场如果发挥出其所有的潜能,可能只需要半年时间就能研制出相同品质的智能手机产品。
如果自己集团内部能够拥有一批超一流的研发技术人员,那么当前智能手机领域的诸多短板就能补齐,尤其是在产能方面,由于整个体系缺乏人才队伍的支撑,在新产品的研发上周期是比较长的。
这就导致了诸多智能手机
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