什么是企业文化?
企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的行为规范的总称,企业文化是企业的灵魂,渗透于企业的一切经营管理活动之中,是推动企业持续发展的不竭动力。
叶枫知道企业文化这个东西。
但是半路出家,没有受过企业管理正统培训,也没有学过MBA管理的他其实对于企业文化到底是个什么玩意也不是很懂。
叶枫无奈的对王馨说道:“其实吧,对于企业文化,我知道它,它不知道我,主要还是得靠你去建设企业文化了,指望我,没戏。”
“你怎么什么都指望我?”王馨无语。
“那没办法啊,谁让你是斯坦福高材生,谁让你是公司首席执行官呢?”
叶枫蓦然坐直,看着王馨正色道:“王馨同志,你要知道,能力越大,责任越大啊,加油,我崇拜你。”
王馨呵呵冷笑道:“你继续给我戴高帽。”
叶枫没办法,只好出绝招了,继续正色道:“那没办法,谁让我师姐长的好看呢?还有人比你长的好看吗?好看的人,都能肩抗五岳的。”
王馨看着叶枫,然后认真说道:“你说的好像也有那么点道理。”
“……”
叶枫松了一口气,果然女人被人一夸就没了智商,以后王馨再拿他懒,不管公司事物的事情说话,他就拿她长的漂亮的话来堵她。
“你还真信了啊?我又不是十七八岁小姑娘,你在我面前说这些恭维我的话能管用吗?”
王馨见到叶枫的神情无语,自己逗逗他,他还当真了,不过王馨说是这么说,但是也不打算让叶枫改变了,他就是一个懒散的人。
嗯,懒散。
王馨想到这里看了一眼叶枫,怪不得公司的名字叫澜山公司,澜山,懒散,这家伙早有预谋啊,不过有关于企业文化建设,王馨也在着手进行了。
两方面进行。
关于公司也简单,第一,企业文化要积极向上,不然可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力。
第二,要有开拓创新、团队协作和风险意识,不然可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展。
第三,要有诚实守信的经营理念,不然可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉。
第四,要在企业并购的时候,要注重企业间的文化差异和理念冲突,不然可能导致并购重组失败。
其实关于第一点,第二点,叶枫在上个月部门职责区域划分的时候已经无形中做到了,开拓创新,澜山公司不缺,至于积极向上,澜山公司更不缺。
在这两个月的时间里,澜山公司几乎三天两头上报纸头条,澜山视频和w5173这些小新闻就不说了,就光诛
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