反正一点点慢慢矫正过来。”
沈诚言看了看纸上列出的一条条,然后再看看房禄军,房禄军毕竟接触过这么多时间了,没那么“小白”,也能看出一些门道,想了一下,问:“这样他会不会有想法?”
这话是问沈诚言的。
沈诚言道:“本来不就是说过嘛,要把财权收回来。”
之前工资都是归赵睿阳管的,其他厂基本都是厂长承包制度,老板基本只负责给钱、拿货,主要精力放在拉生意上,其他事务归厂长管。
厂长有自己的班底,从老板那里面拿钱,发工资的时候自然是“能省就省”,管理们同样也能分一杯羹,因此经常会有各种名目克扣工资,比如工资计算方式、加班费等等。
青云鞋厂没有厂长,但房禄军和沈诚言并不经常在,大多数事务都是交给赵睿阳、周存鱼两人,俩人基本工资都比原本各种抠唆一个月要高不少,但谁会嫌弃钱多?
房长安这两天闲聊里面,也会旁敲侧击地从几个阿姨那边打听,赵睿阳的做法倒不算过分,只是迟到扣工资和放假扣工资两项:
考勤是赵睿阳负责的,谁扣钱谁不扣钱他说了算,但往上面报的时候基本是满勤;厂里面清闲的时候会放假几天,房禄军和沈诚言原本是发半天工资,不过显然也没有人能拿到。
当然,这都是这两天房长安发现的,至于其他的还有没有,并不能确定。
房长安没打算去追究,总之接下来把财务收回来就行了,再看赵睿阳、周存鱼什么表现来定后续。
“我觉得这个可以改一下,接下来我们尽量不放假,但放假就不给工资,如果加班的话,加班费当场就发下来。”
“每个月给三次迟到或补卡的机会,迟到时间限定在十分钟以内。”
“另外设置一个全勤奖励,不用太高,五十就够了,三次机会里面不扣工资,但是扣全勤。”
“除此之外,我还想加一个高温补贴,也就是天气比较热的月份,加点钱,三十、五十都行,算一点关怀。”
房禄军道:“三十那也太寒碜了?”
沈诚言沉吟道:“那就是每个人加一百块钱工资?”
厂里面现在有四十人左右,每个月就要多出四千块钱。
房长安点点头道:“嗯,市里面的店马上开了,接下来得赶一批夏天、秋天的货,肯定比之前忙,当然最重要的还是得控制住质量,眼光长远一点,口碑肯定不能松懈。”
“我的想法是,原料成本可以节省,不过标准不能松懈,因为我们各个价位都是一条线生产,最好用外观、原料来区分价位。”
有些事情是之前就讨论过,甚至在实行的,房长安再次强调,一方面算是给堂哥介绍,一方面也是在给以后定轨道。
“哥你今天休息一下,明天到这边先开个会,算是正式出场,
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