第278章否决
“奖我知道了,就是给大家一起提高工资,那么惩呢?你们讨论的惩是什么?”
琢磨了一下,李唐点点头接着问道。
“退出机制!”这话是叶学明说的。
“对于那些连续违反规章制度的,我们商量的办法就是,待岗学习三个月,待岗期间只发基础工资的百分之五十,其他一切福利停发,如果在这三个月依然我行我素,那就开除。
但如果在学习期间改正了,那就恢复原来的岗位以及待遇。”
开除,对现在的大环境来说简直就是不可想象的事情,除非那人犯了刑法。
也正是因为这样,很多人工作就是混,大错不犯小错不断,反正你单位拿我没办法。
制药公司之前最重就是停发奖金和补贴。
李唐也不知道他们几个这是受什么刺激了,怎么还想着要开除了。
他转头看向工会主任老姚。
感受到李唐的目光,老姚把手中的烟在烟灰缸中掐灭,然后抬起头说道:“关于这项提议,工会已经开过代表会了,二十九名代表无一缺席,全体举手表决通过了此项决议。”
工会那边已经都通过了,那一切就好说。
“老姚,表决都是工会代表自己的意思吧?我是说没提前做什么工作吧?”
“这是肯定的。”
“那就好!”
李唐点了点头:“各位,不是我泼冷水,事实上我也希望能将这个惩处制度立起来,但事实上如果不想让它只是纸上谈兵,咱们要走的路还有很多。
首先一点就是,在这件事情上工会代表的意见,并不能代表全体职工,必须要传达到每一个人。”
“李总,有必要这么麻烦吗?”
“叶主任,我这么说吧,这件事情儿最后肯定会闹得满城风雨,也绝对会有人告到省上去,到时候不止省工会会过问,省里的领导也同样会过问,而且还有很大可能会不了了之。
我的意思是这样,开除不开除的话就不要说了,待岗学习只发部分基础工资这个就不错,百分之五十还是有点多,百分之三十我看就差不多了,学习时间延长到一年,一年内如果还没有做出任何改变,就继续延长待岗时间,直到他能认识到自己的问题,并做出改变,学习期间必须早八晚六到岗。”
李唐不想开除不遵纪守规的职工吗?
不,他也非常想,但他也明白,类似于他们这种企业,挣钱是一方面,还有更重要的一方面就是维持稳定,不止是社会面的稳定,还有人员的稳定,不能说这名职工有问题你就把他推向社会。
推到社会上以后该怎么办?让他怎么生活,虽然这是他咎由自取,但也不能眼睁睁的看着他可能走向另一个极端吧,比如犯罪。
当一个人有可能没办法活下去,那么他的底线就会变的非常低,任何事情都有可能干的出
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