会。
领导在上面或者自我检讨会展望未来,小员工讨论的一般就工资,福利,晋升前景……
投简历的时候,林鲸本来是应聘地产部门的,但hr看她文静单纯,认为她不太适合地产部,那里是男人喝酒厮杀的地方,便给调剂到物业部门。
当时给画了挺大一个饼,溪平院是高端住宅,面对的客户群体都是不一样的,肯定能学到不少东西,一个季度后就给她转岗。
林鲸开始不懂大公司的套路,工作三四个月后才发现不是这么会儿事,且不说无论接触的业主是什么高专业高素质人群,她在人家眼里就是个物业服务的而已,根本锻炼不到什么。
而且薪资待遇和她预想的也差了一大截,基本工资是苏州最低标准,其他都是按照奖金和补助的形式发放,这样社保和公积金就也能按照最低标准交。公司为了省钱,绞尽脑汁。粗心大意的员工看似没吃什么亏,实则吃了大亏。
今天年会,她才知道无论在物业部门工作多久,基本工资是不会提高的,晋升更是毫无门路。
大公司的hr套路玩得深埃
在另一个小区工作的同事告诉她:“物业服务部不给公司赚钱的,基本上没有什么kpi,所以么工资就是这样。难招人,但没啥事业心的人挺稳定的。”
林鲸心里树了一个大大的感叹号,犹如醍醐灌顶。
她不得不复盘自己投简历时的心情,是因为经历一次打击,生活一团糟,低潮期听从了施季玲的建议,选一个靠谱的大公司。
现在看来,当初的选择颇有点病急乱投医,慌不择路的架势。
她要的职业前景不是委曲求全,混吃等死。
想通了这件事,她不甘心做这台重型机械里的一颗无关紧要的小螺丝钉。
在hr没有兑现她的转岗承诺后,林鲸主动出击,年会后给公司的市场部门经理投了简历,她要去做美居业务。
这些天她一下班就窝在房间,熬了两个大夜,终于把一份样板房推广策划案做出来。
然后跟市场部的陈凌经理约了周四见面。
某个周三早上,她用指腹压了压酸胀的眼皮,从房间出来,施季玲端着早餐飘到她面前来,问道:“你明天休息吗?”
林鲸坐下喝牛奶,上唇沾了一层薄薄的牛奶皮,她轻抿了下,“有事吗?”
施季玲笑得愉悦:“就上次相亲那个事啊,我给你约好了,周四见面。”
林鲸一听就奓毛,着重音量地喊了一声:“妈,我明天约领导谈工作。”
施季玲说:“我知道啊,不就是为了转岗的事情吗?你上午聊完工作,中午正好和那个男孩子吃饭,完美。”说完,两根手指头分开,往上一戳,比了个金星手势。
林鲸对她的建议无话可说,专心吃早餐。
施季玲坐在她对面说教:“人家就约你周四见
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