话来描述,但一时半会却完全想不到该怎么转换语言——太可惜了,这里只能看到固定的半身像,还是卡通版的。
主管咳嗽了一声:“呃,直接告诉我结果就好了,过程或者原理之类的,即便是现在说出来,我也不太能了解——就像是克里斯说的那样,我的理解力比较低下。”
“啊,明白了,简单来说的话,就是……您可以分配异常的研究点数,进行异常自我研究,从而让研发部生产出对策装备,这样的……”
“就像是狩猎了怪物后,剥取素材然后造武器装备?”
“没错……是这样的,虽然说明上有点偏差,但是……这样一来,主管员工们的生存率,就会提高很多了。”智乃有些开心的解释着。
在主管和她进行交流的时候,员工们也在努力工作——贾斯丁处理了熔毁,罗曼也平安的离开了收容室。
“应该说不出所料吗……总之,如果确认了这个异常可以进行【异常自我】的研究,那就尽量使用研究点吧,到目前为止,所有出产的研究点都投入到这项研究中,如何?”
智乃的声音听起来似乎很开心:“嗯……我会努力的。还有,工作,请加油……”
…………
……
对于‘研发部’这个名字,主管有些印象,因为他从智乃和克里斯蒂娜那里听到过不少次了,但现在,他并不能接触到这一层面,只能默默地记下来而已。
将注意力集中到工作上,主管指派乔伊进入【(暂定)老妇人】的收容室的时候,忽然发现了不对劲的地方——【小鸟】的计数器,下降了1点。
主管摸着下巴:“克里斯,你觉得有没有可能是因为,对【老妇人】进行工作的时候没有在对【小鸟】工作,所以让它不开心了?”
“很有价值的猜测,可以作为研究方向记录下来。”克里斯蒂娜的半身像出现在屏幕底端,在她的影像后,约瑟夫正有些轻松地走向收容室。
“您的能源收集行为已经过半了,对于您的努力,作为超级AI,我也会表示赞许。但,满了一半和空了一半,是两个不同的概念,我花了很多时间才搞懂它们的区别。”
我完全搞不懂他们有什么区别,哲学概念上的盈亏理论吗?
主管下意识的在心里这么想着,随后摇了摇头,将这个奇怪的变化记下,等待控制部文员们的工作报告。
接下来的二级熔毁如期而至,让主管放松的是,这次熔毁导致的警报来自于【小鸟】的收容室。它属于比较好处理、又比较乖的异常,所以派个熟练地员工过去完成工作就行了。
这么看来,完成八次熔毁处理还挺轻松的嘛……虽然不知道所谓的‘考验’是什么,但至少在今天,是没有那种东西出现的。
不仅如此,每日结算的工资也与评定、还有产能效率挂钩,只要勤奋工作的话……购买那些仿佛专门用来激励主管的设备解锁,也并不是遥遥无期吧。
一想到自己的努力将会换来的美好未来,主管感觉自己充满了决心。
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