、奖金。药品采购垫付款。药品及特殊耗材保管。器材及耗材垫付款。医院正常的水、电费。医院的机器、软件、楼房等维护、维修费。医院员工的社保、医保、生育保险、大病保险。医疗纠纷保险。医院需要为参保人员提供的医保核销垫付款。大型医疗仪器采购等等。每日的开销都是一个天文数字。
而现在无论是药品还是器材,都要求“零”加价。也就是医院多少钱买的,就得多少钱卖。而这个卖的过程是需要经过集中采购及招标的网站进行。也就是网上有的,可以采购,网上没有的,不能自行采购。
相信有不少为医院提供药品或器材、仪器的供应商,收获的都是一大堆的医院欠账。
而患者最大比例的消费是:药品、医用材料。这部分钱,医院现在根本挣不到。
“这一次的降薪幅度很大,至少在百分之三十,现在是共度时艰,大家有什么想法,或者有什么问题,都可以提出来,能给大家解答的,我尽量给大家解答。”
刘尚明看了看各科室主任,缓缓说道。
“院长,既然是这样的话,那么今年招新的计划还进行么?”
医务科主任刘学东皱着眉头问道,如果说降薪势在必行的话,那也没有必要招新人增加开支了,这是毫无疑问的。
“招新还是按照计划如期进行,医院要发展,不补充新鲜血液肯定是不行的。”
刘尚明很肯定的说道。
“本来新招聘人员的工资奖金都是第二年才足额发放的,这第一年只能拿百分之五十,再加上基本工资和补贴,如果还要降至少百分之三十的话,恐怕留不住人啊。”
刘学东忧心忡忡的说道。
虽然东方医院是全国顶尖综合性医院,医护人员的待遇也很不错,但是新招聘人员第一年是没有足额发放绩效奖金的,靠的就是基本工资加上一些补贴,在这个基础上再降百分之三十,那就相当于把绩效和奖金直接给砍掉了。
北市居,大不易,没有绩效和奖金的话,恐怕单单房租和日常开销都有点维持不了。
“这一点我来想办法,现在院里的人才储备情况大家都知道,已经是青黄不接,全靠我们这些老家伙撑着了,如果再没有新鲜血液进来,从现在开始大力培养,等到我们这些人退休,到时候就真的是无人可用了。”
刘尚明斩钉截铁的说道,他还是很魄力的。
作为一家全国顶尖大型综合医院的院长,真要想办法的话,多少还是能想到办法解决的。
之前医院里面很多问题没有得到解决,那是因为前院长就只顾着自己捞钱了。
“院长,那之前的青年学者计划相关的福利,还按时发放么?”
刘学东又问道。
倒不是说他要刻意给院长刘尚明公开找茬,而是这些东西,必须要得到院长的
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