,他不愿意直接拼市场,我们偏偏要把节奏朝市场上带。所以接下来,优酷的主要工作,就是拿出大批的钱,砸在市场上,拓展业务、购买版权、投资,等等一系列!”
他看着财务部主任,说:“这段时期,要大笔的花钱,制造出优酷欣欣向荣的局面来。这样一来,公司看着繁荣,人心自然而然也就稳住了,同时,能给予各方面信心,证明优酷根本没有收到这次人才竞争太大影响,底气十足。当然了,业务拓展,本就是公司壮大的必经之路,一举三得。”
古永强这么一分析,在场的几个人,都明白了他的意思。
你打你的,我打我的,我不跟你的节奏走,而是充分的发挥我的强项!
“这个办法好!”助理很是钦佩的看着古永强。
当所有人都盯着泽联科的烧钱抢人策略,被搞得人心惶惶的时候,古总却能跳出这个桎梏,把眼光放到更大的格局上,从根本上解决了烧钱抢人的问题。思维之灵活,看问题之独到,绝非一般人可比。
果然姜还是老得辣!
助理虽然一直对于古永强的人员待遇政策很不满意,但毕竟是他的亲信,之所以能跟着他一路走来,就是因为作为最贴身的人,他常常能在古永强身上,尤其在危机重要关头,看到这种超乎寻常的能力光辉。
这点,大约就可以称之为‘企业领导者的魅力’。
人力资源部主任暂时闭口不言。
古永强的这个法子,他觉得是另辟蹊径,但是到底管用不管用,他现在却不敢下定论:人上一百,形形色色,优酷这么多员工又何止一百之数?古永强的办法,也许对一部分人是管用的,对另外一部分人却未必管用。
说到底,最有效最直接能留住人的办法,当然还是看得见摸得着的直接利益。
不过他心里也明白,古永强对于真正基层的员工,并不是太重视。优酷毕竟已经上了正轨,基层职位空缺出来,可以在短时间内招人填补,只要不是大批离职,不会有实质性的影响,最多造成些不大不小的麻烦。古总真正重视的,还是骨干员工和基层、中、高层各级领导。
“但是,这样短时间内大规模的花钱,很难保证每笔钱都可以得到最有效的使用。”财务部主任从他的专业角度提出了一个疑问。
“没关系,特殊情况,特殊对待,你不要心疼钱,哪怕有些钱明明是打水漂也无所谓,当初留着预备资金,就是为了应付这种局面的。”
古永强大咧咧一挥手:“不要忘了,优酷是上市企业,只要声势造起来了,股价自然会跟着涨,东方不亮西方亮,投资、拓展业务不赚钱,股市起来了,说不定赚得更多。赵泽君要带节奏,我们偏偏打出自己的节奏来!”
财务主管一想,也是这个道理,随即摇头讪讪一笑:“只怕到时候,那些让公司以现价赎回股票的员工觉得吃了亏,又不满意了。”
古永强想出了应对解决之法,在场的气氛有些轻松起来,听到财务主管的话,几个人都是呵呵一笑。
古永强笑了笑,然后收起笑容,脸色一板,说:“不满意?哼哼,哪里什么便宜都想占的好事!这个道理,人力资源部和财务部要向下面人说清楚,让他们好好考虑,现在坚持赎回股票,可以!但以后再涨了,没地方买后悔药吃。”
“这么说的话,公司还可以少付出一笔赎回资金。”财务部负责人点头道。
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