泽联科技术支持事业部调,但业务上的人员却没法解决,目前的当务之急,还是有经验的人才。”
朱向洋和姚剑会意,相视对望一眼,朱向洋开口说:“我们两在优酷还是有一批班底的,加上近期优酷人心思变,赵总你放心,短时间内,无论如何,搭建起泽视最基本的组织架构框架是不成问题的。”
“好!”赵泽君满意的点点头:“待遇上尽可放心,优酷是业内最低价,泽联科不敢说是最高价,但绝对是待遇最好的互联网企业之一。”
……
当古永强匆匆回到首都优酷总部的时候,刚进门,就本能的觉得气氛不太对劲。
一路上公司员工和几个管理层,看自己的眼神中透露着一股子说不上来的味道。
“朱向洋和姚剑人呢?”
一开始,古永强还以为他们是‘闹情绪’,从优酷上市之后,公司高层、中层直到底层员工,这类‘闹情绪’事件就一直在发生。古永强的确考虑过,等过段时间,重新调整一部分人的股份,以安人心。
回来的路上,古永强就给他们打过好几次电话,可是对方电话要么是关机,要么是不接,发短信微信也不回。
他这才意识到,事情恐怕没想象的那么简单。
几乎是揪着一颗心回来的,这两个人对于优酷实在太重要了,一旦出问题,优酷等于发生了‘重大的人事变动’,方方面面都会受到影响。
“古总……”助理小心翼翼的看了古永强一眼,低声说:“我联系上了朱总和姚总。”
“他们在哪,让他们立刻回来!”古永强有些恼火的一拍桌子:“搞什么搞,有什么话不能放到桌面上谈!他们也是老员工了,怎么能这么干,想过带来的恶劣影响没有?!”
“古总,他们恐怕……恐怕不会来见您了。”助理说。
“什么?!”古永强一瞪眼。
“朱总和姚总,跳槽去了泽联科。”助理说。
古永强豁然从桌子后面站起来,盯着助理。
助理跟着古永强好几年了,很少见到他这副要吃人的表情,吓了一跳。
古永强也意识到自己失态,调整了一下情绪,皱眉道:“消息属实吗?”
“应该是真的。”助理这才说:“他们两亲口说的,就在今天上午,他们已经在泽联科入职了。”
听到这里,古永强心里一凉。
这么决绝?!一天都等不了了?!根本连挽留的机会都不给,直接把事情给做绝了!
泽联科到底给了他们什么好处!
当然,现在已经不是考虑这个的时候了,既然这两人做得这么决,想拉他们回头估计是不可能了。
当务之急,是稳定人心,填补他们留下的空白,保证优酷的正常运转。
“开会,立刻召集公司所有中层以上干部,今天晚上召开紧急会议。”古永强很恼火的嘀咕说:“我还就不信了,少了他们两,优酷就玩不转了?”
“还有个事……”助理小心翼翼的瞅着古永强阴晴不定的脸色,欲言又止的样子。
“说。”古永强眉头紧皱。
“就在您回来之前,人力资源部汇报,公司员工出现了很不稳定的迹象。一部分骨干员工,尤其是朱总和姚总之前的班底,在私下里活动,似乎……”助理酝酿了一下措辞,说:“似乎在串联,准备集体辞职。”
古永强的脸色一下子黑如锅底。
好你个泽联科,好你个赵泽君,还以为你放弃了在线视频的主流市场,原来是暗度成仓,一直憋着劲,瞄着优酷,准备从优酷身上挖肉!
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