年春节后,达到您要求的99%虽然还不行,但96%是没问题的。”
“而且,您是知道的,这个系统是用得越多,真实数据越多,准确率就会越高。”
“如果大规模用上几年,准确率99%以上都有可能!”
钟成笑道:“系统不是万能的,它挑出来的问题人员,我们还是要最后人工判定的,这个准确率可以了。”
“你通知刘真全可以准备实施了!”
付华全并没有为此感到高兴,他担心地说道:
谷/span“公司高层对杨戬甄别系统的争议很大,前年纪检部门想用,就没有通过审批,这一次……”
钟成知道付华心的担忧,杨戬甄别系统就是在安保部使用,也只被允许针对外来人员,或是核心技术保密场所。
要在公司内部大规模使用,必然会引来极大的反对意见,有很多人担心他们的私心被暴露出来。
“你不用担心,春节后的红星公司已经是我说了算了,连这个系统都推不动,我也不用干了!”
“现在国内从上到下都在反腐倡廉,我不信有人敢跳出来公然唱反调。”
钟成的信心也鼓舞了付华全,他点点头,大声说道:“我们一定会准备好的。”
钟成接下来又让付华全去为周虎和杨淑贞挑选几个助手。
他把周虎和杨淑贞叫了进来,四人商议了一番,认为可以设立一个类似参谋部一样的机构。
名字还是叫总经理秘书办公室,简称总经办。
但却负责为钟成收集整理资料、分析决策、制定计划、监督实施情况的工作。
这个总经办也可以起到管理干部培训班的作用,为集团公司输送管理人才。
因此,付华全挑选的秘书就不能是新毕业的学生,最好是有三到五年的工作经验,既要忠诚可靠,又要有能力。
一开始人可以少一点,三到五人就行了,以后再逐渐增加。
付华全虽然觉得很有难度,但还是一口答应下来。
9月28日,国庆节前三天。
钟成在新研发大楼三层的一个会议室举行了研发团队骨干会议。
自从新研发大楼启用后,大家一直忙于实验室的搬迁,钟成自己也是没有空,这还是第一次举行团队骨干会议。
因为钟成将接管整个研发所的管理,他原来团队从人数上来说只占了研发所的三分之一。
如何整合研发所的人员也是一个必须提前考虑的事。
这两个多月时间,团队骨干成员基本上完成了“造人”的计划,女同志现在都在家休产假,春节后才能陆续上班。
参会人员只有赵唯、林伟、杨希、桂彬、刘玉柱、邓林以及叶文浩,以及已经能顶大梁的范成军、黄学申、张亮等人。
刘玉柱最终还是选择了继续对夸父动力电池技术的研发,这是刘玉柱的性格决定了,钟成也没有办法。
他只
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